¿Cómo cerrar la brecha de financiamiento de mujeres emprendedoras?

¿Cómo cerrar la brecha de financiamiento de mujeres emprendedoras?

Finanzas con enfoque de género General

La brecha de financiación para mujeres emprendedoras en el mundo es de 1,7 billones de dólares, según el Foro Económico Mundial.

Las mujeres emprendedoras constituyen una parte importante del panorama de las MiPymes, pero siguen estando no bancarizadas.

Violeta Pacheco Mejía es emprendedora y propietaria de Tejidos Peruanos, una empresa de ropa ecológica de alpaca y algodón con sede en Lima (Perú). En los últimos 18 años ha ampliado su negocio, abriendo una próspera fábrica que emplea a 14 mujeres y exporta productos a más de seis países. Sin embargo, cada una de las inversiones para su creciente negocio, incluida la compra de un edificio, la contratación de empleados y la adquisición de más materias primas y equipos, se financió a través de un préstamo que su marido recibió del banco. Como mujer, Violeta no podía acceder a un préstamo por sí misma.

Como ella, muchas mujeres de todo el mundo no tienen las mismas oportunidades que los hombres; se calcula que la brecha total de financiación de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas (MiPymes) para las mujeres asciende a 1,7 billones de dólares. Sin embargo, las mujeres emprendedoras poseen el 22% de las microempresas y el 32% de las pymes. En términos más generales, 740 millones de mujeres en todo el mundo carecen de servicios bancarios, según la base de datos 2021 del Banco Mundial, y 2400 millones de mujeres en todo el mundo carecen de los mismos derechos económicos que los hombres. A menos que nos esforcemos conscientemente por incluir a las mujeres, las intervenciones financieras no dan en el blanco.

¿Cómo se puede cerrar esta brecha?

Las mujeres necesitan soluciones a su medida. Según el informe 2021 del Banco Mundial, las mujeres están excluidas de la banca formal por carecer de formas oficiales de identificación, acceso a dispositivos móviles, y normas y estructuras informales y formales, que limitan su capacidad financiera. Reducir estas brechas implica un diseño centrado en la mujer que resuelva problemas reales de las usuarias y las ponga en contacto con el producto adecuado.

  • Las alternativas al sistema financiero formal, como los grupos de ahorro, son una solución en la que las formas oficiales de identificación son innecesarias. Esto es especialmente importante para las mujeres de zonas rurales de difícil acceso.
  • Una micro, pequeña o mediana empresa (mipyme) estacional puede necesitar un préstamo bancario con amortización flexible, para que la propietaria pueda devolver el préstamo según sus condiciones.
  • Los bancos deberían reducir los requisitos en materia de garantías y coavalistas de los préstamos para eliminar las barreras que limitan el acceso de las mujeres a productos financieros.
  • Para garantizar el éxito empresarial a largo plazo de las mujeres, los proveedores de servicios financieros deberían ofrecer formación en habilidades financieras y gestión empresarial.

Existen numerosas soluciones si centramos a las mujeres en el proceso de diseño.

Muchos proveedores de servicios financieros diseñan falsamente productos financieros “neutros en cuanto al género”, o sea, destinados tanto a hombres como a mujeres, aunque a menudo se diseñan pensando principalmente en las necesidades de los hombres.

 

Los estudios de mercado demuestran que las mujeres tienen necesidades diferentes a la hora de decidirse por un nuevo producto o servicio financiero. Las emprendedoras han dicho que necesitan tener acceso a préstamos del tamaño adecuado; flexibilidad en cuanto al historial crediticio; que no se tengan en cuenta las deudas de sus maridos; opciones de reembolso flexibles; préstamos más cortos y estacionales; la posibilidad de cubrir gastos médicos como la atención preventiva; y que los bancos contraten a más agentes de crédito mujeres.

La igualdad de representación de género en las empresas y la eliminación de la discriminación hacia las mujeres trabajadoras y directivas pueden aumentar la rentabilidad y la productividad. Las pymes dirigidas por mujeres obtienen buenos resultados de los bancos. Y está demostrado desde hace tiempo que, dado que las mujeres son más propensas que los hombres a gastar recursos en mantener a sus familias y comunidades, un aumento de los ingresos de las mujeres tiene un impacto en cascada sobre el bienestar de los hogares, las comunidades y las economías.

 

Tomado de: https://es.weforum.org/agenda/2023/11/el-deficit-de-financiacion-de-mujeres-empresarias-es-de-us-1-7-billones-he-aqui-como-cerrarlo/#:~:text=La%20brecha%20de%20financiaci%C3%B3n%20para,podr%C3%ADamos%20cerrarla%20%7C%20Foro%20Econ%C3%B3mico%20Mundial

 

Las mujeres se plantean metas familiares

Las mujeres se plantean metas familiares

General Planificación y Presupuesto

Autora: Lourdes Hernández

 

Por el mismo hecho que las mujeres están involucradas en el cuidado de los niños, en la alimentación y la vestimenta, su tendencia a la hora de planear metas anuales es familiar.

Su principal objetivo es combinar su rol de madre con el de profesional. Para ellas, un verdadero lujo es tener tiempo libre para dedicarlo a sus hijos.

Por otro lado, estudios indican que, en términos de salud, la mujer piensa en sus hijos antes que en ella.

Para ello presentamos tres ideas:

  1. Recupera algo del tiempo perdido y dedícalo a tus hijos:

Es fácil distraernos en el celular, en la televisión, o con amigas y colegas, en lugar de dedicar esas horas a nuestros hijos. Este esfuerzo nos dará paz mental y pronto veremos buenos resultados en su actitud y formación.

  1. Invierte el tiempo libre en actividades de calidad para ti:

Guarda dos horas diarias para invertirlas en ti. Ya sea para deporte, para leer, salir a dar un paseo, meditar, ir con amigas y amigos o ayudar a otras personas. Este autocuidado beneficiará a la familia pues tendremos más paciencia, serenidad y empatía.

  1. Dedica un día al mes para tu salud:

Obtén citas para acudir al ginecólogo, al dentista, al psicólogo, a los exámenes médicos anuales, etcétera. Nuestros hijos tendrán una mamá saludable por largo tiempo.

Desafortunadamente hay preocupaciones más graves entre la mayoría de madres de Latinoamérica. El acceso a educación y que ésta sea de buena calidad; acceso a salud y asistencia médica para la familia en cualquier circunstancia; obtener un mejor salario para las necesidades del hogar; y finalmente y más difìcil, el evitar la violencia intradoméstica.

Para este último punto, es necesario plantearse las siguientes metas:

  1. Informarse de todos los aspectos que llevan a la violencia intrafamiliar.
  2. Generar un ambiente de respeto en la casa, entre la pareja y hacia los hijos.
  3. No permitir la mínima muestra de violencia. Si se da, impedir que se repita y si es del caso, presentar una denuncia de agresión física o psicológica.
  4. Si se “ha normalizado” la violencia en tu familia, es momento de poner un alto a ésta presentando una denuncia y alejándote tú y tus hijos del agresor.

 

Que la meta principal del nuevo año sea proteger nuestra familia comenzando por nosotras mismas.

 

Fuente: unicef.org

Reflexiones sobre género y finanzas

Reflexiones sobre género y finanzas

General

Autora: Ana María Velasco

Hoy en día las mujeres están desafiando los roles tradicionales de género. Ya no esperamos ni dependemos de que el novio o un hombre nos pague las salidas. Ahora las mujeres tomamos las riendas de nuestra propia vida; nos lanzamos a viajar solas, salir solas, y hasta tener un departamento solas. Pero además de ser dueñas de nuestras decisiones, las mujeres somos económicamente independientes.

Actualmente, las chicas jóvenes estamos enfrentando nuestros desafíos económicos con determinación. Sea que se trate de préstamos estudiantiles, gastos inesperados o decisiones de inversión, asumimos la responsabilidad y buscamos soluciones sin depender de otros.

La independencia económica no solo se trata de números en una cuenta bancaria; es la habilidad de tomar decisiones informadas y conscientes sobre nuestras finanzas. A través de la educación financiera, las mujeres jóvenes adquirimos las habilidades necesarias para tomar decisiones informadas, invertir con sabiduría y construir un futuro financiero sólido.

Las mujeres no solo están participando en ámbitos laborales profesionales, sino que están liderando el camino. Más mujeres van a la universidad, negocian sus sueldos y están comprometidas en la lucha por la igualdad salarial. Además, muchas están emprendiendo con éxito, identificando oportunidades y construyendo sus propios negocios.

Lo más inspirador es que no estamos solas en este viaje. Actualmente, existen numerosas redes de mujeres donde nos apoyamos mutuamente. Conectar con otras mujeres exitosas en diversos campos proporciona conocimientos, apoyo y oportunidades. La sororidad está creando un entorno positivo que empodera a todas las mujeres.

Dicho esto, si eres una chica joven y sientes que no eres económicamente independiente, este es el momento para dar el primer paso. No importa en qué etapa te encuentres, ya sea enfrentando deudas estudiantiles o dando tus primeros pasos en el mundo laboral, cada pequeño paso cuenta. La independencia financiera es un viaje, y cada esfuerzo que hagas te acerca más a la libertad económica y a la capacidad de dirigir tu propio destino.

La independencia económica es el nuevo superpoder secreto que permite a las mujeres hoy en día crear sus propios destinos y alcanzar sus metas. Por eso te invito a que, si eres una mujer, no subestimes tu capacidad para tomar decisiones informadas y valientes. Ya sea en la búsqueda de educación financiera, negociando en el lugar de trabajo o emprendiendo tu propio camino, cada elección que hagas es un paso hacia tu independencia económica. ¡Las mujeres somos las protagonistas de nuestra propia historia financiera!

 

 

La brecha de género y la Premio Nobel de Economía

La brecha de género y la Premio Nobel de Economía

General

Autora: Lourdes Hernández

Siempre he pensado que, si no me pagan más, no es porque soy mujer, sino porque tengo que demostrar méritos. 

Los méritos son: más productividad, más estudios, mejores resultados.

Claudia Goldin, la nueva Premio Nobel de Economía, dice exactamente eso y algo más. Esta académica de Harvard, graduada en Cornell y con un doctorado en la Universidad de Chicago basa su investigación en las complejas dinámicas que impulsan las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

Claudia demuestra que la brecha de salarios no es necesariamente por género sino por educación, perspectivas culturales, normativas. Además, propone soluciones concretas. 

Dice que la flexibilidad laboral ayuda a las mujeres pues cuando ellas tratan de equilibrar su vida laboral con la familiar, reciben penalización y ese uno de los factores que mantiene su salario a la baja. 

Las mujeres quieren trabajar, están dispuestas a trabajar, o están trabajando. La tasa laboral de hombres y mujeres es igual. ¿Entonces por qué hay la brecha si son tan similares?

La mujer prefiere que no le suban el salario pero que le permitan ausentarse del trabajo parcialmente para atender las necesidades de sus hijos y del hogar. 

Según la Premio Nobel, las mujeres en la actualidad trabajan desde jóvenes y permanecen en el mercado laboral hasta su jubilación, tienen carreras profesionales lo cual es significativo pues alargan sus expectativas laborales. 

Es habitual que una mujer de 60 años siga trabajando y eso ven las más jóvenes. Además, ellas esperan tener cada vez mejores salarios.  Aspiran a más formación, a más crecimiento, a hacer carrera profesional dentro de la empresa. Las mujeres entran de manera normal a la universidad con la intención de extender su trabajo por muchos años. 

El salario por hora de las mujeres en 1960 equivalía al 60% de un hombre.

Ahora el salario por hora equivale al 80% de un hombre. ¿Por qué sigue este diferencial?

No es discriminación, dice Claudia, sino que, si se mide educación, nivel de responsabilidad, tamaño de la empresa, etcétera, la brecha se reduce a una mínima expresión: el 95%.

Esta micro diferencia no es por el hecho de ser mujeres. 

Claudia dice que la razón es que las mujeres prefieren una mayor flexibilidad laboral que los hombres. El reparto de la carga del trabajo del hogar sigue recayendo de manera más intensiva sobre ellas. El nacimiento del primer hijo es determinante para el trabajo de la mujer. Ellas toman elecciones que penalizan el salario que deben recibir. 

La hora trabajada tiene menor productividad en una jornada a medio tiempo. En cambio, tiene mayor productividad la hora trabajada en una jornada completa.

Si las empresas descubren formas de reorganizarse internamente de forma natural -no a través de leyes- para que la flexibilización no merme la productividad de los trabajadores, la brecha de género tenderá a desaparecer. 

 

Fuentes: Juan Ramón Rallo, Her Global Impact

 

¿Cómo educar a los hijos sin prejuicios de género?

¿Cómo educar a los hijos sin prejuicios de género?

General

Autora: Lourdes Hernández

El respeto a todas las personas, así como los prejuicios, la discriminación cualquiera que sea, son actitudes y creencias que empiezan en la familia.

Siempre fue negativo actuar con desigualdad, aunque había una cultura permisiva al respecto. En la actualidad tratar mal o excluir a cualquier persona, es decir, algo que es infame desde todo punto de vista, es penado por la ley.

Para fomentar desde casa el respeto a los demás, es necesario cambiar internamente. Hay una historia de caricaturas que recorrió los celulares alrededor del tema de la migración:

Una mamá le preguntó a su hija al volver de la escuela si en su clase había muchos venezolanos. La niña respondió: no, solo hay niños.

Para educar en igualdad, hay que poner en práctica estos principios:

 

  1. Minimizar estereotipos: evitar frases como “rosa es el color de niña” o “fútbol es solo de varones”. Que la elección sea por gusto y por sentido común.

 

  1. Enseña y fomenta juegos igualitarios: cuando se trata de escoger equipos, que sea por variedad de edades e igualdad entre niños y niñas. Recuerdo el juego del “Quién quiere al hombre negro”, era inofensivo, pero es preferible cambiar a color “verde” o ponerle un nombre como “quién quiere a Maléfica”.

 

  1. Conversa con tus niños: en el día a día hay muchos estímulos que se prestan para analizar los estereotipos e ideas erróneas. Desarrolla su espíritu crítico hablando de frente.

 

  1. Aprende de figuras de referencia: di no a los roles de género en el ámbito profesional, del hogar, del deporte. Las situaciones diarias se viven naturalmente y los chicos las asimilan: papá cocina y mamá va al trabajo. Hay mujeres científicas, bomberas, futbolistas; hay hombres enfermeros, sobrecargos, floristas.

 

  1. Papá gana menos que mamá, ¿y qué? De dinero se habla sin problema en casa, siempre con el objetivo de educarse financieramente. Evitar las creencias erróneas de que el dinero es malo o que mientras más gastas mejor eres. La cultura de la apariencia es contradictoria con la mente infantil, natural y sencilla.

 

Fuente: Miriam Mascareñas, Telva.

La mujer del pescador y las lecciones que aprendió

La mujer del pescador y las lecciones que aprendió

General

Autora: Lourdes Hernández

Todos conocemos el cuento del pescador y su mujer. Ella le exige que vaya donde el pecesito mágico al que dejó en libertad y le pida una mansión, luego un castillo y por último ser reina del sol y la luna.

Este cuento y su desenlace nos deja varias lecciones:

 

La ambición no tiene límites.

Hay que ambicionar momentos felices, ambicionar aprendizajes, pero si ésta se convierte en codicia y no hay dinero ni bienes que nos satisfagan, nuestra existencia se vuelve dolorosa. Tratemos de tener control de nuestra ansiedad, no poner expectativas en otros y disfrutar de la mejora paulatina de nuestra economía, intelecto y espiritualidad.

La insatisfacción enferma.

Nos dispersamos soñando en lo que podríamos llegar a tener, en lugar de vivir el presente y disfrutar de cada momento. Si vivimos tristes, con envidia de lo que tienen los demás, corremos el peligro de caer en depresión. Esta enfermedad en estado crónico puede provocar la incapacidad total de la persona.

Exigir al otro de forma irracional, lo lleva al despeñadero.

El pescador en su bondad dejó libre al pez que se lo pidió. La bondad es el bien más preciado que tenemos. En un mundo en que la maldad crece, ser bueno es ir contra corriente, actuar bien nos da paz y tranquilidad a corto, mediano y largo plazo.

Exigir sin medida a la pareja o a los hijos, puede provocar desesperación, actos ilegales, enfermedad y en casos extremos, suicidio.

Mi felicidad no está en la vida de las celebridades.

Copiar a la princesa, querer ser un emperador, no nos dará felicidad. Si preguntamos a nuestros hijos: ¿quieren ir a vivir con la familia de la casa vecina? nos van a responder que no. Si les preguntamos ¿quieren tener otro nombre y apellido? nos van a responder que no. Las celebridades positivas nos inspiran para ser mejores. Pero no soñemos en vivir sus vidas.

La felicidad está bajo nuestro techo.

Una vez los dioses decidieron esconder la felicidad en la tierra, pero tenían miedo de que los hombres la descubrieran. Entonces a uno de ellos se le ocurrió esconderla dentro de cada persona, porque, según dijo, nunca miran en su interior.

Miremos dentro de nosotros y de nuestra casa, pues allí está la felicidad. Hay que agradecer lo que tenemos y el lugar en el que estamos. Logremos prosperar con abundancia y orden en nuestras finanzas, sin impactar en el entorno natural, viviendo experiencias compartidas con los que más queremos.

 

Este cuento de los Hermanos Grimm termina de la forma menos esperada: el pescador y su mujer vuelven a vivir hasta el final de sus días en su casucha miserable. Algunas versiones cuentan que ella aceptó la situación con resignación y hasta alegría.

Chicas que inspiran en diferentes sectores antes considerados de chicos

Chicas que inspiran en diferentes sectores antes considerados de chicos

General

Autora: Lourdes Hernández

Las jóvenes saben más de lo que creen en temas financieros. Tienen una sensibilidad especial para el ahorro y para invertir en forma segura. Sin embargo permiten que los hombres tomen decisiones financieras y no incursionan en igual proporción que los chicos, en finanzas y materias afines.

Todavía hay una brecha en las carreras consideradas “masculinas”, lo cual asusta a muchas niñas desde la temprana edad de seis años. Esto provoca un vacío en el mercado laboral en áreas como tecnología, matemáticas, ingeniería, finanzas.

¿Cómo no autoexcluirse? ¿Cómo gestionar las finanzas propias y las de otros?

Como respuesta a estas inquietudes, se creó la fundación Inspiring Girls o Niñas Inspiradoras. Su objetivo es aumentar la ambición profesional de niñas en edad escolar.

Inspiring Girls aplican algunas tácticas para lograr entusiasmar a las niñas y alejarlas de los estereotipos:

Manejar las finanzas

Conocer su economía personal, la nomenclatura más habitual, desde la vida familiar hasta la escuela y después. Despertar su vocación natural por conocer el mercado financiero, las nuevas tendencias como fintechs, blockchain. El manejo digital de sus cuentas, rastrear y almacenar su dinero fuera del alcance de familiares abusivos. Acceder a cargos directivos que promuevan esta corriente en sus pares y clientes femeninas.

Visualizar diferentes profesiones

Realizar juegos y actividades similares para cambiar estereotipos y abrir posibilidades en las mentes de chicas y chicos.

En una investigación con niños, se hizo, a manera de juego, el ejercicio de descubrir quién está detrás de un casco de bombero, de un gorro de policía, de un traje de buzo, de un profesional de banco, otros. La mayoría de los niños y niñas pensó que se trataba de hombres en cada profesión.

Aprender en experiencias laborales

Hacer pasantías, a cualquier edad, en trabajos que usualmente hacen los hombres. Aprender de digitalización y ayudar a sus madres y abuelas a utilizar sus cuentas por esa vía. Convertir esta habilidad en un emprendimiento.

Conocer referentes femeninas

Toda mujer debe inspirar a las niñas para que ellas conozcan las infinitas posibilidades que hay. Hacer una invitación a distintas mujeres profesionales a ser mentoras de niñas y mujeres jóvenes.

Cambiar el lenguaje

Hablar desde casa y en la escuela de temas como finanzas personales, empresa, banca comercial, mercados, nuevas economías, sostenibilidad. En un estudio, se muestra que hay una probabilidad de casi un 8% menos de que las niñas respondan correctamente sobre estos temas, independientemente del nivel educativo o social.

Los ejemplos que dan en sus posts las Finanfieras, chicas peruanas dedicadas a la educación financiera, muestran otra forma de hablar y actuar frente al dinero.

A diferencia del cuento “La mujer del pescador” que basa su felicidad y crecimiento en la magia de un pez, la chica empoderada sabe lo que quiere y lo logra. Y no es exactamente convertirse en princesa o emperatriz, sino en la mejor versión de sí misma.

Fuente: BBVA, Inspiring girls